RU EN

85% российских руководителей дают сотрудникам противоречивые указания

85% российских начальников ставят перед сотрудниками противоречивые цели, показал опрос Hay Group. В некоторых случаях работодатели готовы поощрять тех, кто проявляет самостоятельность и принимает решения вопреки указаниям сверху. В бизнесе попадать в парадоксальные ситуации приходится каждый день. «В прошлом году в одном из тендеров мы, как всегда, очень хотели найти решение, но так и не смогли скрестить ежа с ужом, — рассказывает Ольга Дашевская, основатель и старший партнер агентства бизнес-коммуникаций PR Inc. — К нам обратился один из ведущих мировых автомобильных концернов. Сделал он это по двум причинам: во-первых, нам дали хорошие рекомендации, а во-вторых, на тот момент в нашем портфеле клиентов не было производителя автомобилей, что являлось одним из важнейших критериев допуска участников к конкурсу. Каково же было наше удивление, когда, пройдя первый этап отбора и приехав на личную встречу с организаторами тендера, мы услышали вопрос директора по закупкам компании: «А у вас есть группа специалистов, которая работает с автомобильной прессой?» Лишь 30% сотрудников лучших с точки зрения лидерства компаний в мире отмечают, что им приходится работать над взаимоисключающими целями, в то время как в России этот показатель — 85%, говорится в международном исследовании Hay Group «Лучшие компании для лидеров». Для того чтобы выявить лучшие компании в мире, исследователи опросили 18 000 человек, представляющих 2000 организаций из 125 стран мира. В России в опросе приняли участие 459 человек, представляющих 74 компании (среди них как российские игроки, так и подразделения международных компаний). Читайте далее: http://www.vedomosti.ru/career/news/21647681/pooschryayut-protivorechiya...
22
января
2014
Ведомости